La raccolta dati via web ha assunto negli ultimi anni sempre più importanza a seguito del diffondersi della ricerca di soluzioni in rete e dell'evoluzione del marketing.
Tuttavia, anche se spesso non si tratta di raccolta di dati c.d. sensibili, è bene non dimenticare che si esegue a tutti gli effetti un trattamento di dati personali, normati peraltro dal D. Lgs. 196/03.L'errore più frequente è quello di omettere o mal redigere l'informativa obbligatoria da rendere all'interessato al momento della raccolta dei dati personali.
A tale proposito è bene chiarire che la frase di frequente riportata "I dati saranno trattati in osservanza del D. Lgs. 196/03" è eccessivamente sintetica e nulla spiega della sostanza del trattamento e quindi risulta essere INUTILE.Per non parlare addirittura di chi cita la Legge 675/96, abrogata ormai da alcuni anni !!!
L'art. 161 del D. Lgs. 196/03 riporta le sanzioni applicabili per "omessa o INIDONEA informativa" resa all'interessato: è bene consultarlo prima di procedere all'impianto di sistemi di raccolta dati che, se non efficaci difficilmente potrebbero produrre conseguenze dannose e sanzionatorie, in altro modo esporrebbero il titolare del trattamento dati ai predetti rischi (compreso art. 2050 Codice Civile).Sono sicuramente da evitare gli automatismi di spunta per l'espressione del consenso riguardante il trattamento che l'interessato deve concedere all'atto del conferimento dei suoi dati, automatismi gia' bocciati dal Garante.
Di seguito tratteremo la raccolta eseguita da particolari strutture in modo particolare alle società di selezione del personale e di lavoro interinale.Risorse gratuite per raccolta dati via web per webmaster
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